Прокуратура разъясняет. С 1 января 2018 года изменился МРОТ

Заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены.

Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ. С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.

Следует отметить, в с 1 января 2018 соглашением между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным Советом объединений работодателей, Кабинетом министром РТ от 18.01.2018 в организациях внебюджетного сектора экономики в Республики Татарстан устанавливается заработная плата в размере 10126 руб. в месяцев.

Когда заработная плата может быть менее МРОТ:

В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1 — совместительство. В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени .

3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.

Источник

Следующая новость
Предыдущая новость

Loudtalks Lite 0.9.0.54 TagScanner 5.1.551 Зарабатывайте, следя за любимой игрой TeamViewer 4.1 сборка 6261 + Russian + Portable Химчистка ковров и мягкой мебели

Последние новости