3
Кризис, конечно, вынудил некоторых приехавших из регионов вернуться назад. Но сохраняется и обратная тенденция: молодые и амбициозные люди, потерявшие работу в провинции, едут покорять Москву. У них есть все шансы - провинциалы более востребованы у работодателей, чем коренные москвичи.
Не так давно меня попросили подобрать молодых финансистов. Пожелания компании к будущим сотрудникам были простые: молодые и перспективные ребята, хорошо ориентирующиеся в финансовой сфере, с хорошим образованием. И когда я нашла и отобрала этих ребят, оказалось, что большинство - иногородние. То есть мне не ставилась задача набрать провинциалов, но по факту получилось, что на работу приняли именно их.
Были у меня заказчики, которые отдельно обговаривали: на данную позицию им нужен человек из провинции. Например, иностранная компания начала экспансию в России с Самары, головной офис был открыт там. Затем решено было открыть представительство в Москве, а мне поручили найти человека, который бы возглавил этот филиал. Так вот, меня попросили, чтобы московский офис возглавлял не москвич. "В Москве, объяснили они, люди изнеженные, плохо работают". Я подыскала им толкового парня из Сибири, и он был принят.
Есть несколько причин, по которым многие компании отдают предпочтение иногородним. Во-первых, они более напористы, более целеустремленны, у них больше желание добиваться результатов. Они более серьезно подходят к своим обязанностям. Это понятно: приезжие не могут полагаться на помощь родителей, им каждый месяц нужно платить за съемную квартиру, они знают, что нельзя расслабляться. Кроме того, если они задумываются о будущем, о покупке квартиры, то сделают все, чтобы добиться карьерного роста и высоких заработков. Словом, они готовы много и качественно работать. В этом смысле у москвичей мотивация ниже: квартиру покупать не надо, родители под боком, если кто останется без работы, всегда выручат. Это как в природе - выживает сильнейший, кто активнее, тот и выигрывает. Когда и так все хорошо, жить комфортно, желание добиваться чего-то значительно уменьшается. Я бы сказала, что работодателя привлекает в провинциалах блеск в глазах. У них огромное желание работать, готовность решать задачи, искать новые подходы. Они не говорят: "Ой, это так сложно, я не знаю, как за это взяться", - а берут и делают.
Во-вторых, у провинциалов правильное отношение к работе. Многие студенты столичных вузов привыкли, что курсовую кто-то пишет за них, что за сдачу экзаменов можно заплатить. Когда такой человек приходит на работу, он и там ждет, что кто-то за него все сделает. А выпускник провинциального вуза привык думать своей головой, привык всесторонне подходить к решению задачи, будь то написание курсовой или выполнение проекта. Естественно, такие люди пользуются спросом.
В-третьих, приезжие готовы работать в не самых комфортных условиях и за меньшие деньги. Им нужно выживать, поэтому они готовы соглашаться на меньшее. Все это вместе и объясняет, почему сотрудники из регионов востребованы в кризис.
